זמן קייטנה

אחת הפעילויות בהם מתלבטים מעסיקים רבים בקיץ הינה הפעלת קייטנה לילדי העובדים.

ככל שהחברה קטנה יותר, ההתלבטות גדולה יותר, ולא רק בגלל סוגיית התקציב.

אז מה הן הנקודות שיש להביא בחשבון לפני ארגון פעילות שכזו:

1. האם יש מספיק ילדים בגילאים רלבנטיים (4-9). הנסיון לערוך קייטנה לילדים בגילאים קטנים יותר כמעט תמיד נדון לכשלון, אם בשל חוסר היכולת להתרכז לזמן ארוך יחסית ואם בשל יכולת ההתחברות. ילדים ממש קטנים גם אינם גמולים בדרך כלל וזה מצריך תשומות נוספות.

2. האם הביטוח מכסה פעילות כזו?

3. כמה ימי פעילות? שימו לב שפעילות של מעל יומיים מצריכה רשיון להפעלת קייטנה.

4. האם היקף הפעילות עומד בתקציב.

באחת השנים לא היה לנו תקציב וארגנו קייטנה באמצעות עובדות המשרד המוכשרות.

הילדים אמנם נהנו אך ההשקעה היתה רבה מאוד, וקשה יותר לניהול מול הורי הילדים

 

אחרי שהחלטנו על עצם קיומה של הפעילות:

מה חשוב, מעבר לתכנים:

  1. במרבית המקרים הילדים אינם מכירים אחד את השני ועל כן כדאי להקצות זמן מפגש בבוקר, הכולל גם הורים
  2. מומלץ לבצע הפעילות במתחם מרוחק מזה של ההורים על מנת שלא תהיה טיילת לאזור המשרדים ולהפריע לעבודה.
  3. מומלץ לקבוע מראש כללים להתנהלות וליידע ההורים (למשל: האם מותר "לבקר" את הילדים במהלך הפעילות או ארוחת צהריים) על מנת שיוכלו לקבל החלטה מושכלת.
  4. האם נגבה כסף מההורים/ עובדים?
    אני חסידה של גביית סכום סמלי שמהווה למעשה דמי רצינות. עם זאת, לעיתים העובדים רואים בגבייה כזו קטנוניות מצד המעסיק.
  5. האם הפעילות תגולם על ידי המעסיק?
    כל פעילות/תשלום של המעסיק לטובת העובד מחויבת במס. האם העובד ישלם את המס או המעסיק?

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *