אולי תאהבו גם
דוגמא: כיצד קובעים מדיניות הטבות בארגון
גם בזמן קורונה, כמו בעיתות משבר אחרות, מדיניות תגמול טובה מתבססת על האסטרטגיה העסקית, ערכי החברה והרצון לשמר את העובדים המתאימים. החלטות שגויות עלולות להשפיע על החברה בעתיד.
כיצד בונים תוכנית הטבות לארגון
אחת מפעילויות הרווחה בתכנון שנת העבודה הינה פעילות לילדי העובדים. כמה זה יעלה? מה השיקולים? איך מתחילים עם זה בכלל?