אולי תאהבו גם
פערי שכר בין נשים לגברים אינם נובעים רק מתשלום שכר שונה לשעת עבודה בין נשים לגברים
גם בזמן קורונה, כמו בעיתות משבר אחרות, מדיניות תגמול טובה מתבססת על האסטרטגיה העסקית, ערכי החברה והרצון לשמר את העובדים המתאימים. החלטות שגויות עלולות להשפיע על החברה בעתיד.
דוגמא: כיצד קובעים מדיניות הטבות בארגון
מחשבותיי על החיים בצל הקורונה – שוק העבודה, צרכנות, גיוון והכללה