אולי תאהבו גם
גם בזמן קורונה, כמו בעיתות משבר אחרות, מדיניות תגמול טובה מתבססת על האסטרטגיה העסקית, ערכי החברה והרצון לשמר את העובדים המתאימים. החלטות שגויות עלולות להשפיע על החברה בעתיד.
שימור עובדים בעת משבר קורונה – פעילות מכח האינרציה, טעות קשה או השקעה לעתיד? תלוי בהטבה ובארגון.
זהו פוסט מוגן ואין לו תקציר.
מדיניות שכר שבנויה נכון וקשורה לערכי החברה מאפשרת ניהול אופטימלי של העובדים וגיוס מוצלח